אימתי שינוי בתנאי העבודה מהווה "הרעה מוחשית ?" מאת עו"ד נילי כהן אברג'יל שינוי בתנאי העבודה, אשר אינו לרוחו של העובד, עלול לגרור בעקבותיו רצון העובד לסיים עבודתו אצל המעסיק. אולם האם בנסיבות אלו, בהם העובד התפטר הוא מיוזמתו, ולא פוטר, עדיין יהא הוא זכאי לפיצויי פיטורים ? על שאלה זו אנסה לענות באופן תמציתי בהמשך רשימה . זו חוק פיצויי פיטורים, התשכ [...]קראו עוד