שינויים ומגמות בחוק עבודת נשים

מאת עו"ד נילי כהן אברג יל'

חוק עבודת נשים הינו חוק סוציאלי שמטרתו להגן על אישה עובדת בתקופה שבה היא מצויה
בטיפולי פוריות, בזמן הריונה ולאחר הלידה .

חוק עבודת נשים מטיל הגנה כמעט מוחלטת על נשים בהריון מתוך ראייה חברתית לפיה יש למנוע
מצבים של אפליה של נשים בהריון ועל מנת לאפשר להן להמשיך להיות משולבות במעגל העבודה
גם בזמן ההיריון ולאחר הלידה .

כחלק מהמגמה לחיזוק ההגנה, בשנתיים האחרונות אנו עדים לשורה של תיקונים בחוק עבודת
נשים . סקירה זו תפרט בקצרה את עיקרי התיקונים .

ביום 10 /24 /נכנס לתוקפו תיקון מס' 45 לחוק עבודת נשים העוסק בסוגיית טיפולי פוריות.

טרם התיקון, עובדת (או עובד) שעברה טיפולי פוריות, חויבה בהיעדרות כזו או אחרת, אפילו
מינימאלית, כתנאי לחסות תחת ההגנה של פי חוק עבודת נשים .

סעיף ה(9 ( לחוק התנה את ההגנה לימי ההיעדרות, וכן לתקופה של 150 ימים שלאחר ההיעדרות,
אלא אם התקבל היתר משר התמ"ת. תנאי נוסף לתחולת ההגנה היה שטרם חלפו שנתיים מהיום
הראשון להיעדרות מהעבודה .

לאחר התיקון, הורחבה ההגנה והיא חלה גם אם אין היעדרות ממקום העבודה לתקופת
הטיפולים לקראת ילד ראשון או שני ל, משך תקופה של 150 ימים לאחר תחילת טיפולי הפוריות,
לפי המאוחר .

ההגנה חלה בתנאי שהעובדת הודיעה למעביד על הטיפולים והמציאה אישור רופא מטפל עד ולא
יאוחר משלושה ימי עבודה ממועד מתן ההודעה המוקדמת לפיטורים .

אם לא ניתנה הודעה מוקדמת לפיטורים, אזי ממועד הפיטורים וכן מסרה למעביד אישור
מהרופא המטפל בתוך 14 ימים מאותו המועד, בהתאמה .

תנאי נוסף הינו כי אותה עובדת עבדה שישה חודשים לפחות .

עוד נקבע, כי הוראות הללו יחולו על עובדת שפוטרה מיום תחילתו של התיקון לחוק ואילך
.( 4/2/10)

ביום 10/3/22 נכנס לתוקפו תיקון מס 64 'לחוק עבודת נשים העוסק באורך חופשת הלידה .

טרם התיקון, חופשת הלידה נמשכה 14 שבועות, כאשר על מנת להאריכה בחל"ת היה נדרש ותק
של שנת עבודה טרם הלידה, כאשר אורך החל"ת חושב כ רבע מהוותק ועד מקסימום לשנה מיום
הלידה .

לאחר התיקון, נקבע כי לעובדת שעבדה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה משך שנה ואילך,
חופשת הלידה תמשך 26 שבועות (חצי שנה). עם זאת, הזכאות לקבלת דמי הלידה מהביטוח
לאומי היא לתקופה של 14 שבועות בלבד, כפי שהיה לפני התיקון .

תיקון זה למעשה יצר מצב לפיו חופשת הלידה באופן רגיל נמשכת חצי שנה, אלא אם העובדת
מודיעה אחרת בהתראה של שלושה שבועות טרם מועד החזרה הרצוי לה .

עובדת שעבדה פחות משנה, חופשת הלידה שלה תישאר 14 שבועות, כמו לפני התיקון .

יש לציין כי שינוי אורך חופשת הלידה השפיע על הזכאות לשעת הנקה, כדלהלן :

לעובדת הזכאית לפי התיקון - ל 26 שבועות, ייספרו ארבעת חודשי זכאותה לשעת הנקה מתום
חופשת הלידה של 26 שבועות או מתום חופשת הלידה שקוצרה על- ידי העובדת, אם קוצרה

לעובדת שזכאית לפי התיקון ל - 14 שבועות, הזכאות לשעת הנקה תחל מתום חופשת הלידה, גם
אם העובדת תהיה זכאית לחל"ת. משמע, תקופת החל"ת באה במניין ארבעת החודשים .

עוד נקבע, כי ההוראות הללו יחולו רק על עובדות שיצאו לחופשת לידה לאחר יום פרסום התיקון
.( 17/3/10) ואילך לחוק

ביום 11 /89 /נכנס לתוקפו תיקון מס' 48 לחוק עבודת נשים העוסק בזכויות הורים מאמצים,
הורים מיועדים והורים במשפחות אומנה .

התיקון קובע כי הוראות החוק בעניינים המפורטים להלן, יחולו בשינויים המחוייבים גם על הורה
מאמץ, הורה מיועד והורה במשפחת אומנה (כפי שהוגדרו :)
.1 זכות לחופשת לידה
.2 זכות להארכת חופשת לידה בשל לידה של יותר מילד אחד
.3 זכות להארכת חופשת לידה בשל אשפוז ילד לתקופה של למעלה משבועיים
.4 זכות להארכת חופשת הלידה בשל אשפוז ילד לתקופה של למעלה משישה שבועות
(להורים מיועדים)
.5 חובת המעביד שלא לפגוע בזכויות התלויות בותק
.6 זכות להעדר שעה ביום במשך ארבעה חודשים מתום חופשת הלידה ("שעת הנקה")
.7 הארכת חופשת הלידה בחל"ת
.8 חובת ההפקדה לגמל בתקופת הזכאות לדמי לידה
.9 איסור העסקת עובדת השוהה בחופשת לידה
.10 איסור פיטורים ופגיעה בהיקף משרה או בהכנסה בתקופות המוגנות
.11 סמכות השר ליתן היתר פיטורים בדיעבד

בהתאם לתיקון הזכויות יינתנו רק לאחד מבני הזוג, לפי בחירתם. למרות זאת בכל הנוגע לזכות
לחופשת לידה, לשעת היעדרות ולחל"ת, אם נעדר אחד מבני הזוג תקופה קצרה מהקבוע בחוק, בן
זוגו רשאי להיעדר למשך יתרת התקופה .

באשר להורה מאמץ נקבעו הוראות כדלקמן:

.1 הורה מאמץ הוגדר כעובד או עובדת המקבלים לביתם ילד שגילו אינו עולה על עשר שנים,
למטרת אימוץ.
.2 יום הלידה יחשב כיום קבלת ילד לביתו של ההורה המאמץ.
.3 עובד או עובדת שנמצאים בהליך אימוץ בין ארצי יהיו זכאים להעדר עד ל - 45 ימי היעדרות
במצטבר, בתנאים הקבועים בתיקון. היעדרות זו תחושב כחל" .ת
.4 חובת הפקדה לגמל תחול במקום שבו התקיימו יחסי עובד ומעביד חמישה עשר חודשים לפני
קבלת הילד.
.5 הוראות החוק שאוסרות פיטורים או פגיעה בהיקף משרה או הכנסה בהריון יחולו על עובדים
שמסרו למעסיקם הודעה על כוונה לאמץ, זאת החל מיום מסירת ההודעה ועד קבלת הילד, או
עד תום 9 חודשים מהמועד שבו קיבלו הודעה לפיה הם עתידים לקבל ילד לאימוץ, לפי
המוקדם.

באשר להורה מיועד, נקבעו הוראות כדלקמן:

.1 הורה מיועד הוגדר כעובד או עבודת המקבלים למשמורתם ילד לפי סעיף 10 לחוק הסכמים
לנשיאת עוברים (אישור הסכם ומעמד הילוד) התשנ -ו" 1996.
.2 לצורך החלת הזכויות על הורה מיועד, יראו הריון כתקופה שמהמועד שבו מסרו העובד או
העובדת הודעה למעביד על הריונה של האם הפונדקאית עד ליום קבלת הילד למשמורתם.
.3 יום הלידה יחשב היום שבו נולד הילד.
.4 מועד תחילת חופשת הלידה יהיה ביום קבלת הילד למשמורת של ההורה המיועד.
.5 חובת ההפקדה לגמל תחול במקום שבו התקיימו יחסי עובד ומעביד שישה חודשים לפני
תחילת ההיריון של האם הפונדקאית והתקיימו יחסי עובד ומעביד משך כל ההיריון.
.6 הוראות החוק שאוסרות פיטורים או פגיעה בהיקף המשרה או הכנסה בהיריון יחולו על
עובדים שמסרו הודעה על הריונה של האם הפונדקאית, ממועד מסירת ההודעה ועד יום
יציאתם לחופשת לידה.

באשר למשפחה אומנת, נקבעו הוראות כדלקמן:

.1 הורה במשפחת אומנה הוגדר כהורה במשפחה שאושרה ע"י שר הרווחה והשירותים
החברתיים, המקבלים לביתם ילד שגילו אינו עולה על עשר שנים, למטרת אומנה,
לתקופה העולה על שישה חודשים.
.2 הזכויות יחולו על הורה במשפחת אומנה אם חלפה שנה לפחות מתום חופשת לידה
קודמת או חל"ת, לפי המאוחר.
.3 יום הלידה יחשב כיום קבלת הילד לביתו של ההורה במשפחת אומנה.
.4 הריון יחשב כתקופה שמהמועד שבו מסרו העובד או העובד הודעה למעביד על כוונה
לשמש כהורה במשפחת אומנה ועד ליום קבלת הילד.
.5 תקופת ההגנה בגין איסור פיטורים ופגיעה בהיקף משרה או הכנסה, לא תעלה על תשעה
חודשים מהמועד שבו קיבלו הודעה מהגורם המוסמך.
.6 מועד תחילת חופשת הלידה יהיה ביום קבלת הילד לבית ההורה במשפחת האומנה.
לעניין זה, הורה שנמסר לו ילד שמלאו לו שלוש שנים לפחות חופשת הלידה תהא ארבעה
שבועות מיום מסירת הילד לביתו. הורה שנמסר לו ילדת מתחת לגיל שלוש, חופשת
הלידה תהא 26 שבועות.
.7 חובת ההפקדה לגמל תחול במקום שבו התקיימו יחסי עובד ומעביד חמישה עשר חודשים
לפחות לפני יום מסירת הילד להורה.

התיקון קובע הוראות נוספות כדלקמן:

.1 יש להודיע על הפסקת הליך אימוץ, הפסקת אומנה או הפסקת הריון של אם פונדקאית
בסמוך למועד ההתרחשות .
.2 הוראות חוק פיצויי פיטורים לעניין התפטרות הורה לרגל טיפול בילד, יחולו גם על הורה
מאמץ, הורה מיועד והורה במשפחת אומנה, בשינויים המחויבים .

ביום 12/2/27 נכנס לתוקפו תיקון מס' 49 לחוק עבודת נשים העוסק בהארכת חופשת הלידה
בשל אשפוז הילוד .

טרם התיקון, החוק קבע שעובדת שילדה מאושפז בבית חולים לתקופה העולה על שבועיים,
זכאית להאריך את חופשת הלידה לתקופת האשפוז, אך לא יותר מארבעה שבועות .

לאחר התיקון, נקבע שהעובדת תהיה זכאית להאריך את חופשת הלידה בשל אשפוז היילוד
לתקופה של עד עשרה שבועות במקום ארבעה שבועות .

עוד נקבע כי ההוראה תחול על עובדת ששהתה בחופשת הלידה ביום התחולה (12/2/27(

משרד עו"ד יניב דרי ושות' הנו משרד העוסק בתחום האזרחי מסחרי בדגש על מקרקעי , ן משפט
העבודה, הוצאה לפועל ודיני נזיקין .
אין באמור לעיל כדי להוות חוות דעת משפטית, באשר כל מקרה ונסיבותיו. כן אין בו כדי להוות
תחליף לייעוץ משפטי מקצועי ע"י עו"ד הבקיא בפרטי המקרה הספציפי, ואין בו כדי להוות
המלצה לעשיית פעולה משפטית או הימנעות מעשייתה.