אימתי שינוי בתנאי העבודה מהווה "הרעה מוחשית ?"
מאת עו"ד נילי כהן אברג'יל

שינוי בתנאי העבודה, אשר אינו לרוחו של העובד, עלול לגרור בעקבותיו רצון העובד לסיים
עבודתו אצל המעסיק. אולם האם בנסיבות אלו, בהם העובד התפטר הוא מיוזמתו, ולא פוטר,
עדיין יהא הוא זכאי לפיצויי פיטורים ? על שאלה זו אנסה לענות באופן תמציתי בהמשך רשימה
 . זו
חוק פיצויי פיטורים, התשכ - ג" 1963 ,קובע, בין היתר, את זכאותו של עובד, שפוטר לאחר שנה
רצופה, לפיצויים. חוק פיצויי הפיטורים, נועד, גם הוא, כחוקים נוספים שמקורם בעולם העבודה,
לגלם בתוכו איזון מסויים בין זכויות וחובות המעסיק ובין אלו של העובד .
עולה מן האמור כי זכאות העובד לפיצויי פיטורים קמה לו אך אם עמד בתנאי החוק לעיל, קרי,
אך מקום בו עבד לפחות שנה רצופה אצל אותו המעסיק, ואך אם פוטר. לכלל זה, כמו לכללים
רבים בעולם המשפט, יש חריגים המוציאים עצמם מתחולת . ו
חריג אחד לכלל דלעיל, הוא חריג הקבוע בסעיף א(11 ( לחוק פיצויי פיטורים, ולפיו אם עובד
התפטר מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או מחמת נסיבות אחרות שביחסי העבודה שבהן
אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו, התפטרותו תזכה אותו בפיצויי פיטורים, וזאת, כאמור,
בתנאי שעבד למעלה משנה רצופה .
נשאלת השאלה, אשר המפתח טמון בה, מהי אותה "הרעה מוחשית". מסיבות השמורות עימו,
בחר המחוקק שלא להגדיר בחוק את מושג השסתום "הרעה מוחשית". כמו בכל מקרה משפטי
אחר, מקום בו מתגלה חסר מסויים בדבר החקיקה, מוצאת הפסיקה ויוצקת אליו תוכן
ומשמעות. כך נוצר המצב לפיו כל מקרה ונסיבותיו הוא, כך שכל מקרה ייבחן לגופו. עם זאת
הפסיקה קבעה מספר כללים מנחים, לפיהם, מלבד העובדה כי כל מקרה נבחן לגופו, יש לראות
כהרעת תנאים למשל נושא של הפחתת שכר, צמצום היקף משרה (ושכר בהתאם , ) פגיעה במעמד
או בסמכויותיו של העובד ועוד .
נוסף על האמור, חשוב לציין כי תנאי מוקדם לזכאות לפיצויי הפיטורים בעניינינו הוא כי העובד
יתריע בפני המעביד על כוונתו להתפטר עקב ההרעה בתנאי העבודה לה הוא טוען, כך שיתאפשר
למעביד לנסות ולתקן את ההרעה, כאשר מדובר בנסיבות שבידי המעביד לשנותן. נקבע בפסיקה
כי עובד שהתפטר מטעמים אלו ולא העמיד את מעבידו על כוונתו זו , לא זכאי לפיצויי פיטורים.
חובה זו סוייגה גם היא בפסיקה כך שנקבע כי מקום בו הסיכוי שההרעה תבוטל הוא מזערי, אין
חובה על העובד להתרות בפני המעביד על כוונת התפטרותו. הפסיקה מתייחסת גם למועד
ההתפטרות וקובעת כי על ההתפטרות לקרות בתוך זמן סביר מעת אירוע ההרעה, שאם לא כן
עשויים לראותו כמי שהסכים לאותה הרעה בתנאים .
 ____________________________________________________________________
משרד עו"ד יניב דרי ושות' הנו משרד העוסק בתחום האזרחי מסחרי בדגש על מקרקעין, משפט
העבודה, הוצאה לפועל ודיני נזיקין .
אין באמור לעיל כדי להוות חוות דעת משפטית, באשר כל מקרה ונסיבותיו. כן אין בו כדי להוות
תחליף לייעוץ משפטי מקצועי ע"י עו"ד הבקיא בפרטי המקרה הספציפי, ואין בו כדי להוות
המלצה לעשיית פעולה משפטית או הימנעות מעשייתה .